Мир СПС-ХОЛОД
Корпоративная жизнь
Одним из наших основных принципов построения бизнеса является Отношение. Это касается и партнеров, с кем мы работаем, а также это напрямую относится к нашим сотрудникам. Всю корпоративную культуру мы выстраиваем так, чтобы каждый чувствовал себя важной частью целого. Честность, открытость и доброжелательность в отношении друг друг — вот что мы культивируем в нашей компании! И это позволяет нам достигать значительных результатов.
Внутри компании мы проводим не только праздничные мероприятия и совместные поездки, но и различные тренинги по совершенствованию профессиональных навыков и увеличению сплоченности коллектива. Мы отмечаем наших лучших работников ценными призами. В данном разделе мы рады представить Вам лишь небольшую часть материалов с проведенных праздников и других мероприятий.
Мы ценим наши принципы
Открытость
Мы открыты, тактичны, вежливы и предельно честны во взаимодействии с коллегами, проявляя таким образом уважение к их позиции и взглядам
Объективность
Мы опираемся только на факты и объективные критерии при оценке действий коллег и, вместе с тем, воспринимаем конструктивную критику своих действий и результатов, как стимул для дальнейшего самосовершенствования.
Прозрачность
Мы создаем условия для прозрачности всех рабочих процессов и систем мотивации, структурируя работу и устанавливая понятные показатели результативности и эффективности.
Стабильность
Мы четко соблюдаем все установленные нормы, режимы и сроки, делая тем самым рабочие процессы стабильными. Мы стремимся к соблюдению безукоризненного порядка при их выполнении.
Единство
Мы понимаем что каждый из нас является важным элементом системы и нам необходимо прилагать максимум усилий для ее эффективной работы в целом.
Мероприятия
Акция СПАСИБО
С 01.12.2015 г. по 31.12.2016 г. в компании проходила акция СПАСИБО. В ней приняли участие все работники компании. На протяжении года работники выражали своим коллегам особое СПАСИБО за хорошую работу; за особый вклад в работу команды; за важное и полезное предложение; за ценные личные действия; в качестве простой вежливости; за то, что решение было поставлено под сомнение; за то, что кто-то остался верен себе; за отличную новую идею; за помощь другим членам команды; за предложение нового способа командной работы, да просто за то что те являются хорошими людьми.
Такие особые благодарности собирались и подсчитывались. В качестве призов были: путевка в Париж, денежные премии, дополнительные выходные оплачиваемые дни, сокращенные рабочие дни.
В конце года были проведены итоги и определены победители. Ими стали: Васильева Екатерина (бухгалтер по реализации) и Касьянов Леонид (аналитик).